怀孕女子入职3个月无业绩遭解聘法院判公司违法：继续履约
据新华网报道，住在北京的王女士年入职某海外投资顾问公司。双方签订劳动合同，约定试用期六个月。三个月后，因签单客户数为零，公司以试用期内业绩不合格为由将其解聘。随后，王女士以怀孕、工资未足额发放为由提起劳动仲裁，要求继续履行合同，补发工资。劳动仲裁部门裁决双方继续履行劳动合同。因不服仲裁裁决，某海外投资顾问公司诉至法院，请求撤销仲裁裁决，判令双方无需继续履行劳动合同。
法院审理认为，王女士怀孕后入职，公司应在充分考虑其怀孕特殊时期的前提下，可以适当调整工作岗位或工作内容。在公司提交的多封邮件中，只体现了公司单方告知王女士降薪调岗，未体现双方关于工作内容及岗位的协商过程。在降薪调岗不足一个月的时间内，公司又以“不符合该工作岗位要求”等为由作出解除劳动关系的决定。法院认定该解除行为违法，一审判令某海外投资顾问公司继续履行劳动合同。
深圳交警新规：三次交通违法被查外卖小哥将被辞退
据广州日报报道，继去年8月份出台送餐员交通违法三级处罚机制，对送餐配送员交通违法进行处罚之后，深圳交警又于3月7日发布大招治理外卖送餐乱象。深圳交警强化了对外卖配送人员的三级管理规定，外卖小哥第三次交通违法被交警查处，将被辞退。如外卖小哥送外卖发生交通事故，一人涉伤亡交通事故，则网点全体员工要停工。
深圳交警相关负责人介绍，对外卖送餐车发生一般以上伤亡交通事故负次要、同等、主要责任的，辖区交警大队将督促当地网点所有配送员工停工一天、三天、五天。停工期间，所有配送员工必须按规定培训后才能继续开展配送工作。
杭州病危大熊猫“成就”术后5日仍未脱离危险
年3月8日，成都大熊猫繁育研究基地微博发布了杭州动物园大熊猫“成就”术后护理治疗的动态信息。据悉，大熊猫“成就”出生于年7月18日，它和弟弟“双好”是杭州动物园熊猫馆任“馆主”。2月下旬，“成就”出现食量减少和倦卧等行为异常，3月2日，经成都大熊猫繁育研究基地专家和浙江医生共同会诊，“成就”被确诊患急性胃扩张伴胃潴留。当天下午进行了手术。
而经过5天的治疗与护理后，目前“成就”生命体征基本维持稳定，但胃麻痹状态仍未解除，功能仍未恢复，前期所存在的术后风险仍然存在，尚未脱离危险。联合医疗团队依然坚持24小时昼夜不停地密切